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人材紹介

紹介予定派遣

まずは「派遣」。
そして双方で意志を確認し合って正社員に。

まずは一定期間の派遣就業をしていただきます。その間に、自分の経験やスキルを活かして正社員または契約者員として勤めることができる職場かどうかを判断します。書面や面接だけでは分からないことも、実際の就業を通じて理解できます。また企業の側も、採用試験や面接だけでは判断できない能力や人間性などが確認でき、自社に適する人材かどうかを見た上で採否を判断できます。雇用のミスマッチを予防する採用手段として最近では増加する傾向にあります。登録から社員切替まで、紹介手数料などの費用は不要です。社員切替時の条件交渉も当社で行いますから、ご自身のご希望を何でもお伝えください。

人材派遣サービスとの違い

  • ◇ 履歴書・職務経歴書等の個人データの閲覧が可能
  • ◇ 事前面接が可能
  • ◇ 予め社員採用時の待遇(目安)提示が必要
  • ◇ 派遣期間は最長6ヶ月
  • ◇ 派遣期間中に採用試験・労働者の意思確認等が可能
  • ◇ 派遣期間終了後に不採用となった場合は、派遣元に理由を文書で通知
  • ◇ 労働者派遣に関わる契約に合わせて、人材紹介に関する契約を締結

人材派遣サービスのプロセス

派遣サービスのプロセス
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